Reimaginar um futuro onde todas as pessoas possam sorrir significa trabalhar todos os dias por mais diversidade, equidade e inclusão. Por isso, iniciamos há mais de 10 anos um programa de inclusão de pessoas com deficiência nas operações da Colgate-Palmolive do Brasil.
Intermediadas pela Apae, atualmente chamada Instituto Jô Clemente, nossas contratações cresceram e trouxeram aprendizado a toda a organização.
Por meio desse programa, pudemos incluir dezenas de pessoas com deficiência, ocupando desde funções administrativas até posições em nossos Centros de Distribuição.
Os papéis dessas pessoas na organização também evoluíram ao longo dos anos. Conforme cresceu a educação organizacional sobre o tema, foi possível endereçar necessidades de ajuste e oportunidades de expansão no escopo de atividades.
Com a metodologia do emprego apoiado, incluímos pessoas com deficiência para, em seguida, identificar seus perfis e aptidões, estimulando o desenvolvimento de acordo com as necessidades específicas de cada um.
“É incrível observar o quanto aprendemos como organização pioneira nesse tipo de trabalho. Alguns colaboradores que chegaram até nós pelo Instituto Jô Clemente fizeram carreira e estão na Colgate há mais de 12 anos”
Daniel Arouca, Diretor de RH da Colgate-Palmolive no Brasil
Garantindo o acolhimento de pessoas com deficiência
Pessoas com deficiência são um dos pilares do nosso comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão. Ao longo de todos os anos promovemos ações para garantir real acolhimento e pertencimento dessas pessoas por meio de:
Palestras com especialistas externos
Participação em eventos
Treinamentos e sensibilização dos funcionários
“A Colgate-Palmolive nos apoiou em cursos de qualificação que foram o início para dessa transformação e nos permitiram incluir ainda mais pessoas no mercado de trabalho”
Nara Sousa, psicóloga e orientadora profissional no Instituto Jô Clemente
Acesse nosso relatório de DE&I para saber mais sobre nossas ações.
